Relaciones Laborales
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Relaciones laborales
Nuestro objetivo es la asesoría estratégica laboral y de recursos humanos para empresas nacionales y multinacionales, procurando la aplicación más ventajosa de la normativa laboral y de seguridad social en la gestión ordinaria de la empresa. El contacto permanente con el cliente y la resolución inmediata de cuestiones resultan claves. Esto se logra mediante la asignación de un equipo específico que mantiene un contacto basado en la confianza y en la total disponibilidad. Nuestros servicios ofrecen la máxima versatilidad y especialidad en el área jurídico-laboral y de los recursos humanos, entre otros:
Asesoramiento en el día a día empresarial, contratación laboral, bonificaciones y condiciones laborales especiales, sistemas de retribución y compensación, políticas y protocolos internos, suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, régimen disciplinario, movilidad geográfica y funcional, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, artistas y deportistas profesionales, expatriados, afiliación y cotización a la seguridad social, acción protectora de la seguridad social y previsión empresarial, planes de igualdad, planes de formación, empresas de trabajo temporal, prevención de riesgos laborales, due diligence y asesoramiento en procesos de reestructuraciones, consultas ante la Administración, novedades legislativas, Inspección de Trabajo y administraciones estatales y autonómicas.
Conciliación, flexibilidad, diversidad e igualdad
Nuestro equipo desarrolla e implanta modelos de gestión de recursos humanos que priorizan la flexibilidad en la empresa y que garantizan las mejores prácticas en materia de igualdad y conciliación. Asesoramos en el proceso de obtención de la certificación de Empresa Familiarmente Responsable así como en la consecución del Distintivo de Igualdad.
Consejos de administración
Nuestra experiencia profesional en evolutiza nos ha permitido convertirnos en un referente de las comisiones de nombramientos y retribuciones de los consejos de administración de numerosas compañías en relación con sus políticas retributivas y su alineación con la estrategia de negocio de cada organización.
Reestructuraciones empresariales
Mantenemos un liderazgo indiscutible en las más complejas operaciones de reestructuración y reorganización que han comportado despidos colectivos, prejubilaciones, planes de renta y recolocaciones. Somos especialistas en los procesos concursales, negociaciones con la parte social y como interlocutor con las organizaciones sindicales, Inspección de Trabajo y con las administraciones estatales y autonómicas.
Relaciones colectivas
Somos expertos en las relaciones con los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores, así como en procesos de afectación colectiva a las condiciones de los trabajadores previstas o no en convenio colectivo, y en modificaciones de la estructura jurídica empresarial (fusiones, escisiones, segregaciones, aportaciones de ramas de actividad, procesos de outsourcing e insourcing, etc.), siempre de forma coordinada con los áreas mercantil y fiscal de evolutiza, entre otros
Práctica litigiosa
Los abogados del equipo laboral de evolutiza nos esforzamos para evitar el conflicto judicial mediante el asesoramiento preventivo enfocado a la resolución amistosa de los conflictos en la situación más ventajosa para la empresa.
En los casos de asunción del pleito laboral, desarrollamos de manera experta y solvente la defensa de los intereses de nuestros clientes en juicio. Nuestra distribución territorial nos permite, además, conocer in situ cada plaza y sus órganos administrativos y judiciales, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
Estructuras retributivas
Para que el modelo retributivo de una organización atraiga el talento y fomente la productividad debe ser diseñado atendiendo a dos principios fundamentales: la equidad interna y la competitividad externa. En este ámbito, nuestro equipo de evolutiza puede ayudarle a determinar el grado de competitividad del modelo retributivo respecto al mercado, analizar el grado de equidad interna existente entre los diferentes grupos, estudiar el modelo retributivo y definir posibles correcciones, detallar las repercusiones derivadas de la implantación o modificación de un modelo retributivo, definir las bandas retributivas por familias o grupos profesionales, concebir políticas con las que gestionar el desarrollo retributivo de los individuos en una organización.
Somos expertos en derecho societario, fusiones y adquisiciones, derecho financiero, contratos, fiscalidad, precios de transferencia, propiedad industrial e intelectual y derecho laboral, por lo que todos nuestros clientes reciben un asesoramiento integral.
Tu localización tampoco supone ningún problema, contando con despachos en Madrid y Málaga (España), Santiago de Chile (Chile), Lima (Perú), San Salvador (El Salvador), Londres (Reino Unido) y Zurich (Suiza).
Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios marca la diferencia en las distancias cortas, cuanto más cerca de nosotros estés, más lejos podremos llegar. Queremos ser tu abogado.
Llámanos al 0034 911 697 113 o escríbenos a info@evolutiza.com.es
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